员工更衣柜管理制度规范准则
来源:chanvo.cn 作者:瑞丰智柜 发布日期: 2020-10-09 浏览: 0
在很多大型公司里面,均配备有适量的员工更衣柜,有时由于数量较多,需要制定相关的管理制度来规范员工的日常使用,加强厂区的管理。瑞丰智柜作为更衣柜供应商,协助客户制定了以下几个准则,规范操作,降低运营维护成本。

在很多大型公司里面,均配备有适量的员工更衣柜,有时由于数量较多,需要制定相关的管理制度来规范员工的日常使用,加强厂区的管理。瑞丰智柜作为更衣柜供应商,协助客户制定了以下几个准则,规范操作,降低运营维护成本。

一、由综合事务部统一进行管理,按柜编号,按需分配到个人,规范操作。

二、关于员工更衣柜的分配

1、可根据1人一箱,就近分配”的方法,有所在部门统一支配,在必要情况下可自行调换,但不能随意占用。

2、试用期员工:统一配备专用的公共更衣柜,由所在的培训部门具体安排使用,无需单独分配。

3、正式员工:由后勤专员根据员工所在工作区就近分配更衣柜,并按箱号登记,所在部门整理柜子的位子及编号信息进行记录。

正在使用中的员工更衣柜

三、关于员工更衣柜的使用规范

1、柜子仅适用于存放日常衣物,切勿存放危化品或者个人贵重物品,不可在柜顶摆放物品。

2、分配柜子后,检查有无功能异常问题,包括指纹、人脸识别功能,电控锁是否卡壳等。

3、不得擅自破坏柜子,因个人故意破坏产生的维修费用要按原价赔偿;非个人因素造成的,由所在部门联系后勤部安排售后维修,并做好登记。

三、员工更衣柜更换和收回

(一)更衣柜更换

1.使用者本人提出申请,说明更换原因,经综合支撑部审核同意后方可调换。综合支撑部做好变更登记。

2.员工更换更衣柜时,需同时清理原工柜中的个人物品,撤掉生物识别权限

(二)更衣柜收回

1.正常离职:员工离职前需及时清理更衣柜中的个人物品,撤掉明锁,并经综合支撑部后勤专员在《离职申请审批单》上签字确认后,方可继续办理离职手续。

2.非正常离职:员工自离职之日起三个月内需自行清理更衣柜中的个人物品、撤掉明锁,并交回更衣柜。三个月后,中心有权对其工柜进行重新分配使用,并由综合支撑部后勤专员与员工原班长或相关管理人员一起清理柜中物品,因此造成的损失由该员工自行承担。

3.综合支撑部后勤专员做好收回工柜登记备案。

四、本规定自下发之日起实行。

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